従業員11名～30名未満の
オフィスデザイン・レイアウト事例

今後の採用計画を見越したオフィスづくり

成長フェーズにある企業では、短期間で人員が増えるケースも少なくありません。そのため、現在の人数だけでなく、将来的な採用計画や組織拡大を見据えたオフィス設計が重要になります。増席を想定した余白を確保したり、フリーアドレスを導入したりすることで、レイアウト変更にも柔軟に対応できるオフィス環境を整えることが可能です。

集中とコミュニケーションを両立する空間設計

従業員数が増えるにつれ、部署ごとに異なる働き方への配慮が求められます。例えば、電話対応の多い部署と集中作業が必要な部署では、適した環境が異なります。防音対策を施したり、ガラスパーテーションを活用して適度な開放感を持たせたりすることで、業務に集中しやすい環境を整えつつ、部署間のコミュニケーションも取りやすい空間づくりが可能になります。

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居心地の良いリフレッシュスペースの設置

この規模になると、社員が休憩やランチに利用できるリフレッシュスペースの重要性も高まります。執務エリアから少し離れた場所や窓際を活用することで、気分転換しやすい環境を作ることができます。また、大人数用のテーブルだけでなく、1人でも利用しやすいブース席などを設けることで、社員がリラックスして過ごせる快適な空間を実現できます。

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オフィスの中にリラックスできる場所があると、仕事中のストレスを軽減できると同時に、業務の生産性も自然とアップしていきます。そこで今回は、リフレッシュスペースやフリースペースなど、業務スペースとは異なる、自由に過ごせる場所が設けられているオフィスデザイン事例をまとめてご紹介します。オフィスの見直しをご検討中の方は、ぜひご参考にご…